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消息很明确:雇主不会因为疲惫的员工提前退休而放弃一欧元

星期二晚上,与工会的艰苦工会的第三次讨价还价会议以完全封锁的声明结束

对于工会而言,这些讨论的根本目的,在2003年8月“费希尔法案”第12条的养老金中,就是安排提前退休以建立磨损的雇员,其寿命已经缩短

这预示着对难度标准的非常精确的定义,以确定谁有权获得它以及在多大程度上

但自2月份的第一次会议以来,MEDEF已开始躲闪

周二,他证实了他的不予受理请求

MEDEF拒绝了他为工会前的繁重工作广泛定义的任何文字,但未提及员工薪酬

他甚至试图利用谈判来取回成就,通过一篇文章,建议取消保费补偿和休息,努力工作,并重新分配他们采取预防措施

经过讨论,雇主代表团团长Dennis Gautier-Sowanag敢于抱怨:“工会只考虑一两件事:努力工作应该导致提前退休,所以”他们没有解决融资问题

对于雇主领导者,如果有人想要,可能是国家,无论如何公司:“如果我们的一些员工离开融资公司,他们将会消失,因为这意味着增加他,劳动力成本

对于仍然痛苦的工作减轻困难,只能由国家社会资助

此外,他反对受监管的跨专业协议的想法

据他说,可能的困难协议只能参考分支机构的谈判

工会“这个建议不是一个框架协议,这是一个根本没有的方法协议”,让Christoph乐队沟通CGT为艰难的工作年度提出了具体的项目协议四

季度退休预期和雇主对预防工作的贡献的调整

“我们在MEDEF的文本中既没有预防也没有修复

要达成协议还有很多工作要做,“Michele Biaggi说,因为ouvrière

”在文章的14篇文章中,8篇是有用的,其余的都是八卦,“CFTC的Joseph Thouvenel说.MEDEF假装参与谈判,但不打算发布镇流器,达成协议的可能性非常小

对于即将到来的任命,直到9月27日和11月2日,CGT和CGC发起了一个跨会议的想法在谈判中,范妮杜马鲁

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