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国外

关于工作困难的第三次谈判会议

Medef文本没有提到提前退休,但试图回去学习

工会期待对硬概念的非常精确的定义

今天CGT的行动日恰逢工会和雇主今天下午在MEDEF总部辛勤工作的第三次谈判会议

回想一下,这个谈判始于2月,在养老金改革法中,在2003年8月,政府承认可能性非常小,60年前退休年龄对于员工的长期职业生涯“开始非常年轻但他拒绝解决因辛苦工作而疲惫不堪的工人提前退休的问题

为了表现良好,他将这个问题提交给了一个关于“定义和考虑困难”的跨专业谈判,这些谈判将在在同意2月份开始讨论之前,MEDEF非常不愿意协商员工的预付款

但是,他立即关闭了早期分离的想法,这仍然是谈判的核心目标

工会认为,为了不将困难制度化,预防和改善工作条件是不可避免的,但在不久的将来,员工的预期寿命将会丧失在艰苦的工作中证明提前退休融资是合理的,所以这些人可以享受几年的休息

4月,第二次在会议结束时,雇主仍然没有发言,但工会欢迎他“向前迈出一小步

”据他们说,雇主工会最终同意做出艰巨的定义并讨论提早离开的可能性

他不得不起草下一次会议协议的提案

今天摆在桌面上的文字可能令人失望

“改善工作条件”的标题我只是重申了一般的良好意图,并抹去了工作条件恶化的灾难性记录,这些工作条件恶化了员工的健康状况

分支机构和企业目标的文本集和社会伙伴“改善了员工的工作,加强了他们的工作,在自己的职业生涯中追求自己的终极最佳条件,另一方面加强了企业的竞争力”!虽然工会希望对难度有一个非常准确的定义,但要建立预期的初始标准和条件(CGT提议的一年的辛勤工作),这是法国企业运动的关键开端

第二章涉及“困难”,但提供了一个模糊的定义,甚至是一个具有挑衅性的“困难因素”:“标准力量,积极环境,一些工作速度”

“没有提及提前离职补救措施的问题

更糟糕的是,该文本邀请公司和附属公司利用现有的股票痛苦态势(奖金,休息)”重新分配到新措施进行调整旨在降低难度级别的工作站

例如,它消除了员工的艰辛或补偿性休息日,以换取安装更新的符合人体工程学的机器!对于破旧的员工,MEDEF提供了一种虚幻的出路

转换:“对于分配到地点的地方,不可能显着减少困境,企业(......),每个员工提供员工,接受培训以及让自己的职业生涯将公司重定向到其他人的能力“但是公司工作繁重,大多数职位都很痛苦,这不会被重新分类

范妮杜马鲁

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