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在当今竞争激烈的就业市场中,实习几乎成为每个求职者简历的必备条件

但是,当一个工人应该获得实习报酬时,无偿实习的增加只会扩大那些有能力工作的人之间的差距

免费和谁不能

我们在这个实习调查系列中探讨这些问题和其他问题有许多不同类型的实习,并且管理它们的法律规则并不完全清楚但是,正如最近的一些法庭案例所示,雇主如果使用它们就有违法的风险实习生付薪员工的工作今天,学生或求职者与组织一起工作经验很常见这可能涉及一个简短的审判,审查申请人是否适合有薪工作或者可能是一个较长的参与,现在经常被称为实习一旦被限制为在获得执业许可之前获得监督经验的医学毕业生,该术语现在可以与企业,非营利组织和政府机构进行广泛的实习

实习通常可以提供对工作或行业所涉及的内容的体验,加上有机会接触或填写简历在美国,实习生现在估计占劳动力的13%,大约有一半的大学生在学习期间完成实习目前还没有关于他们在澳大利亚的流行情况的公司数据但是,2013年公平工作调查专员委托的一份研究报告发现了他们使用的重要证据 - 并引起关注一些企业似乎是在利用他们的实习生做其他员工的工作很难对高中学生通常采用的短期和大多数观察计划,或者教育或培训课程中嵌入适当监督的安置很难采取例外但是它是一个不同的当求职者被要求工作数周或数月没有工资以获得有偿工作的机会时,无偿实习会对社会流动性造成破坏性影响,排除那些负担不起的人,但他们也会威胁到他们的诚信

我们的劳工标准 - 特别是公平日工资的原则国际劳工组织rganisation警告说,实习成为一种“变相的就业形式”,而不一定是他们所承诺的好处,例如在工作培训上的实际情况澳大利亚有关于工人就业的详细规定,由立法和奖励相结合制定

诸如公平工作委员会之类的机构这些为不同类型的工作设定最低费率,以及规定工作时间,休假权利和终止雇佣因此,如果在不遵守这些规则的情况下聘请某人从事工作经验是合法的吗

一般来说,答案取决于该安排是否可以被定性为就业这个术语没有正式定义但它被解释为要求某种形式的合同,或法律上可执行的协议,在雇主的指导和控制下工作这个需要不是书面形式但是必须有一个合理的人会认为涉及相互具约束力的承诺的安排 - 无论是为工资而工作,还是其他事情澳大利亚的主要劳工法,2009年的“公平工作法”,规定一个人不是雇员而职业安置这意味着授权教育或培训课程要求的无薪安置因此该法案不适用于为大学或TAFE课程承担的无偿工作经验,或法律要求进入职业的培训计划

排除也可能涵盖政府援助计划下的无偿工作 - 尽管自由党/国家联盟的地位提议的PaTH(准备 - 试用 - 租用)计划不太明确如果实习与教育或培训没有正式关联,其法律地位可能不确定但公平工作监察员认为实习生是员工,如果他们被要求执行组织需要完成的任务,他们并非无私地提供他们作为真正的“志愿者”的服务

如果是这样,他们必须支付相关的最低工资根据这种观点,监察员已经采取了一些业务法庭,尚待采取进一步行动 去年,一家广播公司因为支付两名大学生作为广播制作人而被罚款

这些违规行为被认为不是故意的,并且在监察员介入后迅速得到纠正但法官将这些安排描述为“剥削”并强调“从志愿者中获利”是不可接受的行为“在最近的两个案例中表达了类似的观点,一个涉及营销公司的三个实习,另一个是求职者,他为一个活动策划者实习做了广告,并且不得不做180个小时的无偿工作

获得有偿就业在第二种情况下,该公司及其董事曾被警告声称雇用员工作为志愿者,被罚款超过280,000美元在这些情况下,实习生的身份被承认在未来的情况下,该问题可能是有争议但可能得出不同的结论但任何依靠实习生从事生产性工作的组织,没有与授权教育或培训课程的联系,应该意识到它有违反澳大利亚工作场所法律的严重风险这是我们系列实习调查的第一篇文章,你可以在这里阅读系列中的其他文章

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