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通过就业部统计司(DARES)的一项研究,争议减少了MEDEF工作时间与招聘困难之间的联系

对于MEDEF,Mass表示:减少工作时间将通过增加某些行业的劳动力短缺来惩罚公司

因此有必要修改Aubry法律

但是,伊丽莎白吉格虽然帮助发起了一场关于中小企业的35小时辩论,但却不能说奥布里在那里成功担任“宝贝”一职就好了

因此,该部门的统计部门DARES向社会伙伴发送了一份研究报告,其中提出了一些关于i的观点

该研究承认某些行业存在劳动力短缺问题,该研究使用了“劳动力市场紧张局势”

“我们不应该低估,也可能真的很难,比如注意某些当地市场缺乏具体资格,供需状况之间的暂时和季节性失衡,以及特定的员工档案

”“最后,在恢复期间期间,申请人可能倾向于增加他们的索赔,“研究结束时,以不引人注目的暗示在劳动力市场的质量上工作

虽然准确的评估,教育者,即35次是吸引员工的一个很好的理由:“在RTT的谈判中,雇主改善某些职业和工作条件的形象很困难(建筑,道路,酒店......他们可以事实上,诱导,到目前为止,专业电话有吸引力

“根据这份文件,并通过INSEE ANPE就业调查,DARES试图证明”RTT的重要性与招聘难度之间的关系是非常宽松的

“DARES解释说建筑业(公共工程建筑),酒店,餐馆和IT招聘都有困难

但是,由于公司在建筑和酒店业的规模小,以及管理人员众多,工作时间的减少很少

其中,由于这个原因,“约35小时协议目前不太常见”

在旅游,纺织工人和皮革以及这些图形行业管理和销售代理商,“紧缩”的弱点和RTT,共同

在通信领域的银行,保险,工业和商业雇员中,“没有紧张和微小的RTT”

另一方面,在大型工业企业,收银员,护理助理和护士工作者中,紧张局势频繁,RTT也是如此

最后,该研究称,“通过专业家庭的电压分布和RTT分配之间的关系比主要专业领域的重要性更松散

” MEDEF在招聘困难和35小时之间的联系不是自动的,因此估计是DARES

因此,有必要找到某些部门员工逃离的其他原因

也许是通过寻找工作条件和员工忘记“在恢复期间增加他们的要求”的倾向

露西蝙蝠侠

作者:鞠臣倭

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