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随着活动的强劲增长(去年为6.2%,今年为5.3%,根据最新预测),建筑和公共工程是劳动力短缺部门之一

合格的揭幕战

在最近的资产负债表情况中,工艺品联合会和小型建筑公司(CAPEB)声称无法创建,因为很难招聘她现在需要的约80万个工作岗位

Patronat徒劳地寻找候选人

但是以什么价格

在什么条件下

这个问题似乎源于一种糟糕的主张精神

事实上,“雇主组织,在区域层面,对于企业主来说,关注我们职业的低工资和恶劣的工作条件非常重要,”克里斯蒂安说

Demoor,CGT联盟的领导者

“建筑业是所有职业中最不好的工资,也是贸易

“每年,我们都说工会已经在建筑行业组建了10万名员工,并且不会在我们所从事的行业中永久确定,10%到15%

这是建立更多实用的选择,而不是强迫,尽管双方保持吸引力,因为它在户外工作

“在事故统计中再次具有吸引力,业务恢复周期与之前相同(1998年增长2%,1999年继续​​增长)

在爆炸加热管道公司工作的网站上,克里斯蒂安·德莫尔(Christian Demoor)在里昂的一家子公司的工作网站上报道说,“我们每天工作14小时”,最近在巴黎的一个车祸中杀死了四名工人

雇主今天招聘,因为他想抱怨谁昨天忘记了他在劳动力中“幸福地”雕刻了:在经济衰退之前的七年工作中有225,000人恢复了失去的时间,然而,一项题为“培训,而非裁员”的协议已与工会达成协议,通过使用低价

技能培训活动,以保持行业的潜力

但只有17,000名员工受益......老板喜欢“脱脂”,冒着风险,就像今天一样,缺乏技术工人

Christian Demoor也希望雇主赞助的警报“相对”短缺

“一开始,老板设法找到......在1998年和1999年采取行动,临时就业增长比长期就业快14倍

”现在占约100万员工的10%

至于工作时间,很难解释缺乏劳动:分支机构达成的协议,特别是为了老板的利益,增加灵活性

诊断的补救措施在CGT的建设中提出了他的雇主对话者 - 到目前为止未成功 - 采取“立即采取行动”:工资和合同准备金升值20%,是员工发展状况的一个分支

更不用说退休年龄(55岁),员工往往非常渴望减少过早磨损.YH

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