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RTT银行家的酱汁因协议的缩短工作时间而受到影响,由工会和司法部门签署近两年,通过谈判银行的职位解密35小时翻拍谈话,回到了业务的后门

关于这些大型法国银行已经谈判并通过在法国工作时间和Nord du信贷减少协议,但法国兴业银行里昂信贷银行签署了合同,然而,法国银行业协会(AFB,该部门的雇主会议室)重新 - 在其中一次会议上列出议题议程分支协议,因此,毫无疑问,前一次签署是在1999年1月通过在中间法院谈判新的集体协议而取消的 - 前者已经受雇主谴责 - 减少协议的工作是由工会签署的当时,SNB-CGC虽然已经特别在分工方面由于就业嫌疑人呃和团结,奥布里认为此举违反了劳动法,放大了失败的习俗和培训收集:案件引起了一份耸人听闻的文本提交给工会批准最糟糕的是“这个协议不会帮助员工,而不是减少工作时间而不是去通过一天的分支,然后让他关心业务,使他们节省90加班更糟糕的是,当他保存成就,他仍然没有去35小时它变成休息日休息日,可以计算,指出:“HTC的CGT CGT的出版,然后不喜欢发现自己被他的誓言困扰,无法重新谈判新合同,雇主愤怒n”继续时间和35小时的麻烦进入谈判的水平业务由于问题似乎在吸尘,直到讨论中最大行业的公司几乎同时继续根据空军基地社会事务主任罗伯特奥利维尔马西继续说,“80%的受薪雇员是通过大型商业合同合同准备的,这些合同是按照火灾的格式进行的,创建了对分支机构协议开始的联合讨论“但从雇主的角度来看,困难仍然存在:一半的公司没有涵盖业内人士称,'我们的小型企业银行业务继续保持'待命',并且没有行业协议',Olivier Robert Marcy解释说,然而,从员工的角度来看,几乎毫不掩饰的忏悔通过窗户,通过公平的前门出口规则方面,他们研究不止一个联合牙齿,它还没有远离新的不满做法和联合权力的无形立场,开放信用北站,Stefan Magnoux,代表CGT的承认“非常幸运”,“管理所有已打开内联网的工会,以查看6000名员工的团体“”由CGT和CFDT组织的选举,结果显而易见:个人拒绝签署a Tefan Magnoux管理层提出的建议并未在没有争议的情况下掩盖这一咨询 “有些人认为我们不应该组织起来,不要冒这个风险,工作人员要求我们签字,所以有这么多的退货,我们把握好,给我们所有的分析,这是费用”解释同样的故事Stefan Magnoux和CFDT“每天都没有签署这个非常困难的未来运营商的员工项目”必须说明所有的好处,为每天的分娩做准备,为残疾工人准备,所谓的“老”准备退休的日子突然取消,并把RTT的账号放在BNP,转换不相信自己:除了支付意愿,“我们希望通过引入工作时间来减少排除的方向兼职人员,“他们解释说,要证明他们的两次罢工是两个小时的停工时间足以让管理人员事实上移动,所有法国巴黎银行集团,管理层都试图将50%减少到35小时,包括修剪劳动力和由于该银行合并的实施承诺裁员,既定目标是在这种情况下消除4,311个难点所有工会签署协议缩短工作时间,因此CGT和FO拒绝搬迁到机舱有薪假10天,即使是重要的基调CGT和CFDT的RTT信用合作社联合推出,该公司的首席执行官Jean Perlewad向工会提交了批准船舶透明度的意见,愿意谴责强加的挫折和草案协议以排除劳动力管理层应引领公司进入在2000年和2001年的协议中雇佣了更多的偏差,最终在委员会中通过了承诺E,瑞士国家银行,CFTC和FO获得18票,尽管21 CGT和CFDT与主要银行会面,HY Markets是一个例外:a CGT,CFTC和SNB-CGC气候签署指示承诺“允许在2000 - 2002年期间至少增加700个招聘人员以确保工作时间的截止协议”在同一时期内采用的整体维修水平“”是否足够

撕掉签名

没有工会尚未调和为RTT创建的帖子数量只会产生“最终签署的文本包含许多条款,以改善在不同级别的最低级别建立协议,这将带来更多的支出,”CGT,For For例如,继续使用Michel Marchet“,它在周日工作,它必须是唯一一个能够及时恢复和支付200%志愿者的人”,或者“我们不应该在早上8点之前完成,而不是在19小时之内,你开放时间有一份公司框架协议说:“商业银行申请中的35小时工会领导未能通过这封信作为邮件和昨天在总部的辩论AFB的承诺很可能再次陷入困境时间200多万员工克里斯Tof Auxer部门的离职

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